人事经理/Personnel Manager

岗位职责
根据酒店的人力资源规划，拓展人员招聘渠道，组织安排做好人员招聘工作，为酒店做好人才储备；处理好员工的薪酬福利，确保日常运行；推动新政策程序以及系统的实施，以及更新人事的存档系统和人事相关的各类档案；监督检查所有休假、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作；熟悉国家劳动法，能良好处理员工争议；确保员工充分理解并遵守员工手册内容；处理员工的投诉，酒店各部门的协调、沟通等相关工作；推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流；完成上级安排的各项工作。
岗位要求
大专及以上学历；3年以上酒店行业人力资源管理工作经验；熟悉国内劳动法规；良好的人际关系处理技巧；能承受工作压力。