组织发展与培训主管

岗位职责：
一、组织发展（OD）方向（核心职责）
参与公司组织架构规划、岗位体系梳理、编制管理与组织效能提升项目；
负责关键岗位画像、胜任力模型搭建、人才梯队建设与继任计划推动；
牵头年度绩效管理流程（目标制定、过程管理、评估与反馈），对接集团制度并落地执行；
组织推动干部盘点、人才评审会，输出分析报告与改进建议；
根据业务阶段，制定组织氛围改善、团队文化建设的方案与活动。
二、培训管理
负责年度培训体系搭建：入职培训、通用技能、管理类课程与专业序列培训；
组织实施培训项目，包括讲师资源对接、课程开发、实施与培训评估；
建设内部讲师队伍、培训资源库及培训档案管理；
推动业务部门学习发展项目，如销售提升、服务力提升、管理干部赋能等专项培训。
三、综合支持类
项目型工作支持、协助综合管理部日常事务、HR其他模块的临时性支持：如招聘、员工关系处理等
任职要求
本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学优先；
1-3年及以上OD或培训方向经验，熟悉组织发展项目或具备企业培训体系搭建经验；
沟通力、推动力强，能与业务部门保持高频联动；
心态稳定、责任心强，接受一定量的综合类支持型工作；
有大型企业、地产/商业/酒店行业经验者优先。