行政人事部经理

【岗位职责】
1、负责酒店行政人事部的日常管理工作。
2、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批。
3、建立酒店的招聘管理体系，负责组织实施并监督公司人力资源计划的有效落实。
4、负责制定酒店人力资源政策、制度，建立绩效管理与考核体系以及畅通有效的沟通渠道和激励机制。
5、建立和谐的劳资关系，有效控制员工流动率。
6、组织完成年度培训计划，组织员工参加培训，提高员工的能力，为酒店管理层培养储备人才。
7、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解。
8、处理公司的重大人力资源问题。
9、完成领导交给的其他任务。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，3年以上高星酒店同岗位工作经验，有筹开经验优先。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、身体健康，形象良好，培训技能娴熟。
4、普通话标准，会基础英文交流优先。
5、计算机能力良好，熟练操作酒管软件。
【基本素质】
1、具备行政公文撰写和审核各部门文件的能力，具备出色的组织管理能力，沟通协调能力，高水平的文字及语言表达能力，学习能力强，积极主动，服务意识强。