人事行政主管

1.制定酒店制度政策以及劳动力方面的各项政策。
2.根据酒店需要及时修正相关制度并及时告示。
3.为酒店需要招募、储备中高层人才，并进行初级面试。
4.做好酒店员工招聘以及员工进出酒店的全部工作。
5.做好员工激励工作，保证酒店员工流动良性化。
6.审核关于酒店员工工作表现、薪资福利方面、员工激励、员工活动方面的各类报告、决定，并签字执行
7.处理酒店员工思想、情绪方面的问题，包括交谈、沟通。
8.负责同其他部门建立良好的工作关系。
9.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立良好的工作关系。
10.督导本部门正常运作。
完成年度酒店劳动力成本计划并实施检查控制工作。