人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行。
2、根据酒店发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配。
3、优化招聘流程，负责中高层岗位的甄选、面试及录用决策，提升招聘效率与质量。
4、完善培训体系，组织员工职业发展培训及管理层能力提升项目，推动人才梯队建设。
5、主导绩效考核方案设计与落地，监督执行并反馈结果，协助部门达成业绩目标。
6、管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内部公平性与外部竞争力。
7、处理员工劳动关系纠纷，规避用工风险，维护和谐稳定的劳资环境。
8、修订人力资源相关制度及流程，确保符合法律法规及集团政策要求。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业或服务业背景者优先。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及当地人事政策，具备风险防控意识。
4、精通招聘、绩效、薪酬等至少两个模块实操经验，能独立制定解决方案。
5、具备较强的沟通协调能力与数据分析能力，能高效对接各部门需求。
6、年龄18-40岁，责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境。