【岗位职责】
1、负责酒店薪酬福利体系的建立、完善与执行,确保薪酬制度的合理性与竞争力;
2、每月按时完成员工工资核算、发放及个税申报,确保数据准确无误;
3、负责社保、公积金等福利的申报、缴纳及异常处理,保障员工权益;
4、定期进行薪酬数据分析,提交薪酬报告,为管理层决策提供数据支持;
5、解答员工关于薪酬福利的疑问,处理相关投诉与纠纷;
6、协助完成年度薪酬调整、绩效考核及奖金分配等工作;
7、配合财务部门完成薪酬相关的审计及成本核算工作;
8、及时了解劳动法规及行业薪酬动态,确保公司薪酬政策合规。
【岗位要求】
1、熟悉薪酬福利管理流程,具备薪酬核算、社保公积金操作经验;
2、熟练使用Excel等办公软件,具备较强的数据处理与分析能力;
3、工作细致严谨,责任心强,能够承受一定的工作压力;
4、具备良好的沟通能力与团队协作精神;
5、对数字敏感,逻辑清晰,能够独立完成薪酬相关报表;
6、了解劳动法及相关法律法规,具备一定的风险防范意识;
7、有酒店行业薪酬管理经验者优先。
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