人力资源部经理

岗位职责：
1、负责酒店的人力资源整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效管理等;
2、建立和完善总部和分店的人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源工作的高效运作;
3、参与总部和分店的重大人事决策，提供人力资源方面的专业建议。
4、领导交代的其他任务。
任职要求
1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上酒店行业工作经验;
3、能够深入了解公司业务和团队状况，曾主导完成符合公司业务团队状况的相关人力方案;
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬激励设计、员工培训等方面具有丰富的实践经验。
5、有责任心、成就欲、观察力;具备亲和力、服务精神和原则性。
工作地点：汕头