高级酒店管家

薪酬体系及工作内容
1.正式管家：基本工资6000+客房服务费+年终奖+优秀员工奖+提成奖励金+五险一金
3.工作时间:1100-2300 2300-1100 休息
4.需要数量4名
5.有服务行业经验、星级酒店经验，前台经验2年以上，大堂经理1年以上（优先录取）。
6.包吃住
基本工资涵盖内容：接待到店客人，接听电话，及时回复客人需求，处理预定和及时更新房态，记录日报表，办理入住，通知退房，填入和完善客人信息表（要求详细），前台区域卫生等，前台客人登记后引领客人入住房间，介绍酒店相关设施和注意事项，检查房间卫生，时常查看所有公共区域卫生 查看房间设施是否有损坏等，协助处理客人投诉，为客人答疑解惑，合理化安排房服打扫房间顺序。
基本工资涵盖内容：接待到店客人，接听电话，及时回复客人需求，处理预定和及时更新房态，记录日报表，办理入住，通知退房，填入和完善客人信息表（要求详细），前台区域卫生等，前台客人登记后引领客人入住房间，介绍酒店相关设施和注意事项，检查房间卫生，时常查看所有公共区域卫生 查看房间设施是否有损坏等，协助处理客人投诉，为客人答疑解惑，合理化安排房服打扫房间顺序。了解当天房间情况及时上报给经理，检查 监督前台管家所有内容，与房服主管沟通送布草问题及维修事项，所有区域卫生检查（包括餐厅），所有酒店内事物和问题（包括餐厅）及时上报给经理。
提成规则
客房服务费100/间
年终奖：按照全年营业额目标完成不同档次目标按照奖励机制分配年终奖。
优秀员工奖：无请假、早退、旷工，满足期限者，无不负责任表现，年终额外奖励。
福利待遇
1. 婚假：员工持登记证书可享受10天婚假（可视情况拆分休假）
2. 丧假：员工直系亲属（父母双方，兄弟姐妹）可享受3~5天丧假
3. 生日福利：员工生日当天按照身份证上的出生日期到店长领100元现金奖金，过期不补
员工晋升
1. 优秀管家薪资调整
2.优秀管家可以晋升运营副经（外地）
3.优秀管家享有惊喜红包。