人事文员

岗位描述：
1、在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜
2、面试1-2级员工
3、与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系
4、通过酒店网站管理在线求职信息
5、参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察
6、及时更正和发布内部和外部的广告信息
7、保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单
8、通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息
9、保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性
10、保持和内部员工的畅通沟通
11、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释
12、避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情
13、执行酒店的工资福利政策
14、制订并维护当前薪金发放的各个环节
15、在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度
16、完成薪金的统计以及月末结算工作
17、管理现行的薪金发放准备工作
18、确保加班得到正式批准和认可
19、统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等
20、回答员工对薪金发放的质疑
21、准备已辞职员工的薪金支付
22、负责员工的请假事宜及纪录
23、负责员工入职和离职手续
24、协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜
25、核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等
26、管理有关薪金的档案资料
27、记录每月薪金的发放情况
28、与外部的数据处理公司保持良好的合作关系
29、与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准
任职要求：
1、有酒店工作经验者优先
2、具有良好的组织沟通能力
3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力