人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保人力资源策略与酒店发展战略相匹配。
2、负责招聘与配置工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保各部门人员需求及时满足。
3、完善并落实员工培训与发展体系，制定年度培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训。
4、负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷及劳动仲裁事宜，维护和谐的劳动关系。
5、制定并优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保酒店薪酬竞争力。
6、监督绩效考核制度的实施，推动绩效管理流程的规范化，协助各部门完成绩效评估与反馈。
7、负责员工档案管理、劳动合同签订及社保公积金等事务性工作的统筹与执行。
8、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层决策提供数据支持。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规。
2、具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够高效处理跨部门协作问题。
3、具备良好的逻辑分析能力，能够独立完成人力资源规划及制度优化。
4、熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统，具备基础的数据分析能力。
5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。
6、有酒店行业人力资源管理工作经验者优先考虑。