人力资源经理

1、人力资源部的管理工作。
2、协助制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、协助制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。