培训经理 Training Manager

职位描述：
1. 分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。
2. 确保在以下方面有效的执行培训计划：新员工入职，培训培训师，宾客服务培训，技能技巧培训，管理层发展培训，员工再培训；
3. 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。
4. 保存酒店全部的培训记录。
5. 建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。
6. 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
7. 参加部门的培训课程，评估表现。
8. 利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。
9. 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。
10. 制定和监督为以下人员提供的培训项目：管理培训生，实习生
11. 确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。
12. 与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。
13. 组织各项员工互动，推广品牌文化，定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
职位要求：
1. 性格开朗，积极主动，有创造力和热情；
2. 精通微软办公&活动视频推广软件；
3. 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力；
4. 良好的写作技能；