人力资源主管（招聘） Human Resource Officer

岗位职责：
1. 协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；
5. 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
6. 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
7. 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
8. 做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
9. 每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
10. 完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求：
1. 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2. 一年以上酒店招聘工作经验；
3. 熟悉招聘理论与实操；
4. 熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
5. 积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。