人事经理（招聘、薪酬）

工作职责
协助人力资源行政负责人进行人力资源部工作顺利有效地运作；建立良好的员工关系以完成酒店经营管理目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议。
l 协调实习生招聘计划、拜访学校，学院和大学。
l 管理员工离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
l 完善入职、离职、调转流程，管理好酒店选才、留才。
l 每月更新酒店花名册、定期发送酒店领导及集团领导。
l 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
l 协助人力资源行政负责人制定酒店各项的规章制度和程序。
l 管理员工的绩效管理和招聘周期，确保遵守工作程序。
l 完成人力资源月报等报表。
l 负责工时制度和残保金年度申报等工作。
l 酒店员工信息数据库的管理，员工档案的维护工作。
l 组织员工活动，如生日会、员工文娱活动、店庆等。
l 建立倡导良好工作关系的计划如： 员工交流、实习生交流会等。
l 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
l 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
l 监管员工后勤工作，员工更衣室、员工休息室、外租宿舍、员工餐厅。
l 协助实施质量检查工作。
l 参与培训计划和培训管理制度，参与并协调各部门的培训工作；不断提高员工的业务技能水平。
l 参与入职培训、人力资源部介绍，酒店产品知识等其他培训课程。
l 参与协助培训经理管理督导网络培训课程（如绚星等）工作。
l 检查并督促员工宣传栏的更换张贴。
l 指导组织完成酒店各项培训课程的开发、实施。
l 指导完成对酒店培训和部门的指导和督促。
l 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。
l 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
任职要求
l 至少5年相关酒店工作经验。
l 至少2年相关人力资源管理经验。
l 善于处理员工关系，实际操作能力强。
l 逻辑思维清晰，具备优秀的理解、沟通、表达、执行能力。
l 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
l 熟悉国家及本地法律。
l 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
l 熟练掌握计算机技能。