人力资源经理

主要职责：
1、协助人力资源总监进行人力配置及成本预算管理；
2、协助人力资源总监制定并落实酒店人力资源各模块政策、制度；
3、收集并维护离职面谈、人员流动统计数据，有效控制员工流动率；
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施；
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业发展规划；
6、为管理层提供人力资源实际工作的指导与培训，提高产出和绩效；
7、确保遵守相关 劳工法规及政策，建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、具备两年及以上国际品牌酒店同岗位工作经验；
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、具备良好的英语听说读写能力；
4、接受过系统的人力资源管理理论培训、拥有万豪酒店工作经验者优先。