人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
2、负责招聘体系的搭建与优化，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、人才甄选及录用流程管理，确保关键岗位人才的高效引进。
3、主导员工关系管理，完善员工沟通机制，处理劳动纠纷及突发事件，维护和谐的劳动关系。
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能及管理能力，搭建公司人才梯队。
5、优化绩效考核与薪酬福利体系，定期评估实施效果，提出改进方案以提升员工激励效果。
6、监督公司人力资源政策的合规性，确保各项制度符合国家及地方劳动法规要求。
7、统筹企业文化建设工作，策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年人事经理或同等岗位经验。
2、熟悉餐饮行业人力资源特点，具备招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实操经验，能独立制定人力资源解决方案。
3、精通国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险防范及纠纷处理能力。
4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能高效推动跨部门协作。
5、数据敏感度高，擅长通过数据分析优化人力资源流程，提升管理效率。
6、责任心强，抗压能力突出，能适应快节奏的餐饮行业工作环境。