人力资源副经理

【岗位职责】
1、协助人力资源经理制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致；
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通，确保各部门用人需求及时满足；
3、组织新员工入职培训及在岗员工技能提升培训，完善培训体系并跟踪培训效果；
4、管理员工劳动关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规；
5、协助开展员工绩效考核，汇总分析考核数据并提出改进建议；
6、维护员工档案及人力资源系统数据，确保信息准确并及时更新；
7、协助策划员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备招聘、培训或员工关系管理经验者优先；
2、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接各部门需求；
3、工作细致严谨，具备较强的数据分析和文档处理能力；
4、抗压能力强，能适应酒店行业快节奏工作环境；
5、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统；
6、对酒店行业有热情，认同服务行业价值观。