人力资源部经理/主管

【岗位职责】
1、负责酒店各部门的招聘规划、需求落实，招聘落地。
2、负责建立和完善酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，协助各部门组织人员培训。
6、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、大专以上学历，从事酒店人力资源同等岗位工作3年以上。
2、有筹开酒店人事工作经验优先。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具有全局观，表达和写作能力强。