人力资源部经理 Human Resources Manager

【岗位职责】
1.全面负责人力资源部门的日常运营及管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保与酒店整体发展战略相匹配。
2.负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹和优化，提升人力资源管理水平。
3.建立健全酒店人力资源管理制度及流程，监督执行并持续改进，确保符合法律法规及行业标准。
4.主导人才梯队建设，制定关键岗位人才培养计划，为酒店发展储备高素质人才。
5.处理员工劳动关系问题，协调解决劳动纠纷，维护和谐的员工关系与企业文化。
6.定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供数据支持。
7.统筹酒店员工培训体系，提升员工专业技能与服务意识，确保服务质量与标准。
8.负责酒店企业文化建设，策划员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
【任职要求】
1.具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法及相关法律法规。
2.优秀的组织协调与沟通能力，能够高效处理跨部门协作问题。
3.具备较强的战略思维与执行力，能够将人力资源策略转化为具体行动计划。
4.对酒店行业有深刻理解，熟悉酒店运营模式及人力资源管理特点。
5.具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源管理决策。
6.抗压能力强，能够适应快节奏工作环境，妥善处理突发问题。
7.具备优秀的领导力与团队管理能力，能够激发团队潜能。