【岗位职责】
1.负责管理分店人力资源的日常工作;
2.协调与其他部门的关系;
3.协助总经理处理员工的违纪和犯规行为及调查报告;
4.推行酒店有关人事方面的规章制度;
5.协助总经理处理员工劳资纠纷;
6.协助总经理举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等);
7.负责员工招聘、入职、转正及异动;
8.组织新员工入职培训;
9.负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划;
10.与人才市场建立良好关系,灵活开展招聘工作;
11.收集各部门考勤、各类提成、计件并汇总;
12.每月核算、制作各部门员工薪资;
13.负责员工工伤、意外险的处理;
14.EHR 系统实时维护并确保系统信息准确;
15.完成上级领导布置的其他工作任务。
【岗位要求】
1.年龄45周岁以下,本科及以上学历,3年及以上酒店人力资源相关工作经验;
2.熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策;
3.熟悉当地招聘渠道,具备行业人才储备能力;
4.能迅速融入企业文化,传播企业文化;
5.较强的激励、协调、沟通、文字表达的能力。
其他要求
- 年龄要求:45岁以下
- 语言要求:英语-良好
- 计算机能力:熟练
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