人力行政总监

【岗位职责】
1、定期并及时向总部报告所在公司人力资源队伍及机制建设情况；
2、负责制定和执行所在公司的人力资源规划，协助总经理贯彻实施人才战略目标；
3、贯彻执行人才储备政策，建立健全人才储备路径及员工职业发展通道，以充足的人力资源满足所在公司发展需要；
4、组织实施所在公司员工的绩效考评及激励管理，完善优化绩效激励管理方式和工具，真实客观反映员工及团队绩效，营造积极正向的竞比氛围；
5、领导搭建所在公司的培训管理体系，组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及企业文化培训，全面提升队伍素质；
6、领导所在公司的员工关系及福利管理，维护与政府主管部门的良好关系，防范劳动风险，提升员工忠诚度和凝聚力，营造和谐简单的组织氛围；
7、扩大人际网络，监控人才市场动向，为公司相关人事决策提供参考；
8、服从并配合总公司对所在公司全各项业务执行情况的检查，按要求提供真实信息，根据检查结果及要求整改，提高基础工作品质；
9、建设高素质、优胜任力且配置充足的人力管理队伍。
【岗位要求】：
1、专科及以上学历；
2、人力资源、管理学、心理学、酒店管理学科；
3、8年以上工作经验，3年以上同岗工作经验；
4、至少同职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验；
5、了解高星级酒店及度假酒店的人力资源管理内容；
6、经历过高星级酒店专业培训，熟悉人力资源、管理学、组织行为学、企业文化知识、劳动法律法规等知识；