人力资源经理/总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划；
2、建立健全公司人力资源管理体系，优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度；
3、主导人才招聘工作，确保各部门岗位需求及时满足，提升招聘效率与质量；
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与业务水平；
5、负责绩效考核体系的搭建与落地，推动绩效管理流程的持续优化；
6、处理员工关系问题，维护良好的企业文化与员工满意度；
7、分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验，酒店行业背景优先；
3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防控意识；
4、精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实操与管理；
5、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及数据分析能力；
6、逻辑清晰，执行力强，能适应快节奏工作环境。7、有国际联号或华住集团相关工作经验优先。