人力资源主管（薪酬福利）(J12002)

工作职责：
• 人力资源运营管理：监督日常人力资源运营，包括工资单、福利管理和员工记录管理。确保所有人力资源活动均遵守公司政策、劳动法和当地法规。
• 绩效管理协助：支持绩效评估流程的实施，确保遵守时间表和指导方针。在评估过程中为经理和员工提供指导和支持。
• 文档和报告：维护准确和最新的员工记录，确保数据保密和合规。根据需要准备并向人力资源经理或高级领导提交人力资源报告和指标。
• 团队协作：与人力资源团队和部门主管密切合作，使人力资源活动与组织目标保持一致。支持员工参与计划并培养协作和包容的文化。
任职资格：
• 具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验，最好是在酒店业。
• 熟悉人力资源政策、劳动法和员工关系实践。
• 出色的沟通和人际交往能力。
• 组织能力强，注重细节。
• 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。
• 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。
• 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。