人力资源部经理

岗位要求：
1、协助酒店总经理负责酒店人力资源部的各项工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责员工日常招聘工作，简历用工渠道及人才储备库；
3、负责办理员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作；
4、负责建立、健全人事、劳资、考核、奖惩等各项规章制度；
5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
6、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
7、负责员工人事档案管理，协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策；
8、策划员工活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系；
9、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；
10、负责新员工入职培训工作，有效组织员工参加各类培训及培训有关的活动，推动企业文化发展建设；
岗位要求：
1、女性，大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先；
2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4、具有良好的沟通能力和协调能力；
5、具有较强的文字综合能力和口头表述能力。