总部酒店人事经理

岗位职责：
1、制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。
4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。
6、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
岗位要求
1、本科以上学历、熟悉员工的有关法规和条例，掌握教育学、心理学以及酒店管理理论:
2、5年年以上酒店人事相关工作经验，
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求:
4、具有良好的沟通能力和协调能力:
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力