客房部经理

工作职责：
1、确保根据酒店出租率，合理安排员工班表并提前安排各类工作任务；
2、制定部门相关培训计划和多技能培训计划，并定期检查和考核；
3、定期检查待客及公共区域，确保家具、设施及设备的清洁及妥善维修，并与相关部门制定维修日期；
4、能够与其他部门经理和上级领导进行积极有效的沟通；
5、定期与员工进行沟通，建立员工档案，并定期进行考评，维护团队稳定性，降低流失率；
6、协助财务部管理供应商，建立其档案，并对其提供的服务进行定期检查和考评；
7、召开定期的部门例会，并做好相应记录；
8、根据酒店预算，做好相应的成本控制；
9、进行月度/季度/半年度资产盘点并盘点档案；
10、根据酒店入住率，配合工程部执行大修房间计划和封层计划；
11、建立、完善和保管公共卫生场所档案，并监督其内容的完成情况；
12、确保对所有客房状态的完整性；
13、配合总经理审核及监督外部承包商，确保合同履行（如有），包括但不限于洗涤供应商等，同时需建立供应商档案；
14、合理分配部门工作，并确保经理不在岗时部门的正常运作；
15、执行仓库管理制度，建立最低仓库量，做好客房部发货和进货的记录，并能根据每月的损益会对相关数据进行分析，达到成本合理性。
任职要求：
1、高中或酒店行政管理，酒店管理或等同的大专学历。
2、拥具有在类似规模酒店中2年的客房工作经验，包括的管理经验或培训经验；
3、经验类型和程度的要求可能因运营规模和复杂性而略有不同。