【岗位职责】
1、统筹管理酒店的筹备和开业后的综合管理工作,包含人资、行政、采购、公共关系维护等;
2、负责系统规划酒店年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行;
3、建立健全酒店组织管理系统,制定合理的工作流程,建立精简、高效的操作架构体系;
4、拟定酒店战略发展计划,报公司批准后组织实施;
5、负责组织建立内外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,运用监督、检查、沟通、协调技能,树立和提高酒店形象,支持和服务于酒店经营管理工作;
6、对各经营部门管理人员进行培训、考核、督导、检查和评估工作;
7、完成总经理临时交办的工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历。
2、有人力资源部总监或综合部总监岗位工作经验的优先考虑。
3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。
4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。
5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。
其他要求
- 语言要求:英语-熟练,中国普通话-精通
- 计算机能力:精通
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