人力资源主管

在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。
面试1-2级员工。
与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。
通过酒店网站管理在线求职信息。
参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。
及时更正和发布内部和外部的广告信息。
保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。
通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。
提供竞争酒店的相关信息。
保持和内部员工的畅通沟通。
为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。
执行酒店的工资福利政策。
制订并维护当前薪金发放的各个环节。
在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
完成薪金的统计以及月末结算工作。
管理现行的薪金发放准备工作。
确保加班得到正式批准和认可。
统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
回答员工对薪金发放的质疑。
准备已辞职员工的薪金支付。
负责员工的请假事宜及纪录。
负责员工入职和离职手续。
协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。
管理有关薪金的档案资料。
记录每月薪金的发放情况。
与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。
与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。
根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。
与其他部门保持良好的合作关系。
协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。
负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。
监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。
协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。
坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。
完成任何其他合理的职责和被指派的职责。