人力资源主任

人力资源主任岗位职责主要包括以下几个方面：
一、人力资源规划与战略执行
协助人力资源经理制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司整体发展目标相一致。参与公司组织架构的设计和调整，明确各部门职责和岗位设置。分析公司人力资源状况，提供人力资源数据和报告，为决策提供支持。
二、招聘与选拔
根据公司的人员需求计划，制定招聘方案，组织实施招聘活动。开拓和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。筛选简历，组织面试、笔试等选拔环节，确保招聘质量。办理新员工入职手续，协助新员工尽快适应公司环境。
三、培训与发展
协助学习与发展经理制定公司的培训计划和方案。组织实施内部培训课程，包括培训需求调研、课程设计、培训讲师安排等。协调外部培训资源，安排员工参加外部培训课程。跟踪和评估培训效果，收集员工反馈意见，不断改进培训工作。
四、绩效管理
协助人力资源经理制定和完善公司的绩效管理制度。组织实施绩效评估工作，包括制定评估指标、收集评估数据、进行绩效反馈等。协助各部门负责人制定员工绩效改进计划，提高员工绩效水平。分析绩效评估结果，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
五、薪酬福利管理
协助人力资源经理制定和执行公司的薪酬福利政策。参与薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考。负责员工薪酬核算和福利发放工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。办理员工社保、公积金等福利手续，维护员工权益。
六、员工关系管理
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保劳动关系的合法性。处理员工投诉和纠纷，协调解决员工问题，维护良好的员工关系。组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。协助人力资源经理进行企业文化建设，传播公司价值观。
七、人力资源信息管理
维护公司人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和完整性。负责员工档案的管理，包括档案的建立、保管、借阅等。定期生成人力资源报表，为管理层提供决策支持。
八、其他工作
完成上级领导交办的其他工作任务。配合公司其他部门开展工作，提供人力资源支持。