酒店储备人力资源负责人(储备)

1、负责酒店人才梯队的搭建，包括但不限于管培生的招聘、储备管理人员的招聘及其他日常岗位的招聘工作；
2、负责酒店培训体系的搭建及运营，定期开展新员工培训、组织安全及专业技能培训，并根据公司业务需要设计年度培训方案，组织开展各项培训；
3、根据集团要求，进行年度薪酬与福利预算及年度结算工作，并进行结算总结；
4、熟悉当地人力资源相关的法律法规，进行员工关系管理，保障人力各项工作合法合规开展；
5、每年根据公司战略及发展需要，每年定期梳理与更新组织机构与岗位职责；
6、根据业务及最新法规，定期梳理人力资源各项制度，保障各项工作顺利有序开展；
7、组织开展各项员工活动，提高员工满意度及积极性，并进行企业文化建设；
8、根据集团会议安排，协助总经理统筹各部门进行会议资料的准备。
由于为储备人力资源负责人，前期将在萧山工作，后续根据需要定期前往对应酒店（西溪湿地附近）出差，1-2年后派驻至对应酒店（杭州市内或浙江其他地区）。