人力资源部经理

筹备开业淮安地区首家希尔顿花园品牌酒店。
根据酒店发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统。
负责酒店的招聘，考勤，绩效评估，薪资福利等人事制度。
岗位职责
1、HR负责人，负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、熟悉文化体系，能有效推进希尔顿培训和集团相关活动。
9、关爱员工，能积极有效开展员工福利，工会福利及日常员工活动等。
10、听从GM和业主的管理和支持工作。
岗位要求
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、有一定的抗压能力。
#能尽快到岗者，优先考虑#