Human Resources Supervisor（Recruit） 人力资源主管 （招聘）

工作职责：
1. 负责校园招聘全流程管理，包括校企合作渠道拓展与维护、实习基地建设、实习生招募、入职安排、在岗带教及实习期考核与转正评估；
2. 统筹试用期员工管理，协同业务部门完成考核评估、反馈沟通及转正/延期/终止决策支持；
3. 负责外包用工全周期管理，包括外包续签、外包人员入离场档案管理；
4. 管理零工（临时性、项目制用工）需求对接、工时核验及结算支持，确保用工合规、响应及时；
5. 统筹健康证相关事务，包括健康证办理指引、有效期监控、并及时更新录入系统；
6. 建立并维护外包方、校方等合作方台账，定期开展合作效能评估，推动合作协议优化与可持续协作机制建设。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、教育学等相关专业优先；
2. 具备3年以上人力资源实操经验，有校企合作、外包用工、实习生管理或灵活用工管理经验者优先；
3. 熟悉《劳动合同法》等与用工合规密切相关的法律法规，具备健康证管理及外包合同管理实务基础；
4. 具备较强的跨部门协同能力与外部沟通能力，能独立对接学校、外包公司、卫健机构等多方主体；
5. 工作细致严谨，具备良好的数据管理意识和文档规范意识，熟练使用Excel进行台账统计与分析；
6. 具备基本的风险预判意识，能在复杂用工形态下识别常见合规风险并提出可行应对建议。