人资主管

以下职责内容侧重其中之一即可：
人资主管岗位职责1：
1、配合办公室主任制定酒店每年的人力资源规划。
2、完成酒店员工招聘审批和面试及录用，入离职的办理和岗位调整的申请及办理。
3、对新入职员工进行岗前制度培训，对在职员工进行日常制度培训。
4、完成办公室主任交派的临时任务。
人资主管岗位职责2：
1、负责每月核对员工考勤，配合审批各部门请休假流程并记录。
2、制作每月工资表，提请相关审批流程。
3、社保公积金申报，雇主险的续保等，及和社保公积金的相关工作。
4、配合办公室主任做员工考核、及奖惩记录和处罚的执行等工作。
5、各类员工福利的申请和制作。
6、完成办公室主任交派的临时任务。