人力资源副总监/人力资源经理

建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。
按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划，并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期，并递交给集团人力资源部。
给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。
提供人力资源行政事务的支持，如员工申述调查，给酒店的员工解释人力资源政策等。
评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展，从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。
执行政策与程序，从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源最优化。
与集团人力资源部紧密配合，负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。
确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。
在部门内部保持有效的行政管理，及时准备及递交运营报告。
回顾当地市场内部及外部的薪酬福利，包括相关性，以确保我们的酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。
调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾，如员工福利调查等。
监督酒店的薪资管理。
给酒店行政委员会提供年度薪资回顾（总述意见书等）。
提供如员工宿舍、员工食堂、员工更衣室及交通等后勤保障。