招聘&培训经理

【岗位职责】
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
5、制定并完善酒店各项培训管理制度。
6、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
7、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。
8、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。
9、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。
10、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。
11、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
【岗位要求】
1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
8、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
9、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。