人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与实施；
3、优化人力资源管理制度和流程，确保符合公司发展需求；
4、协调各部门人力资源相关工作，提供专业支持与解决方案；
5、负责员工职业发展规划及人才梯队建设，提升团队整体素质。
【岗位要求】
1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法律法规；
2、较强的组织协调能力和沟通能力，能高效处理各类人力资源问题；
3、具备团队管理经验，能够带领团队完成目标；
4、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力；
5、对酒店行业人力资源管理工作有经验或兴趣者优先。