行政人事部经理

【岗位职责】
1、统筹行政人事部全面工作，制定并优化人力资源管理制度及工作流程
2、主导招聘全流程管理，包括岗位需求分析、人才甄选及录用决策
3、建立培训体系，组织实施员工职业发展规划及各类培训项目
4、完善绩效考核机制，制定具有市场竞争力的薪酬福利方案
5、处理员工关系事务，防范劳动风险，协调解决劳动争议
6、统筹行政后勤保障工作，包括办公环境、固定资产、档案证照等管理
【岗位要求】
1、人力资源管理、行政管理或相关专业背景
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上部门管理经验
3、精通劳动法律法规，熟悉酒店行业人力资源管理特点
4、具备优秀的组织协调能力及跨部门沟通能力
5、具备较强的数据分析能力和制度设计能力
6、工作严谨细致，具备高度的责任心和职业素养