贵丰金澜酒店诚聘人力资源部经理

一、职能概述：
在业主团队的领导下，规划、组织、指导和控制酒店的人力资源活动。制定并实施酒店的人力资源政策和程序，确保符合酒店的战略目标和业务需求。 监督和管理招聘、选拔、培训和发展计划，以提高员工的技能、知识和工作绩效。负责员工的绩效管理，激励员工提高工作质量和效率。维护酒店的和谐工作氛围，确保员工的权益得到合理保障。推动酒店的文化和价值观建设，通过培训和宣传活动，增强员工的归属感和忠诚度。
二、岗位任职要求
2.1 岗位任职素质要求：
2.1.1 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理类、经济类等相关专业**。
2.1.2 工作经验：有5年以上高**酒店人力资源从业经历，3年以上同岗位工作经验。
2.1.3 基本素质：具有丰富的酒店行业，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备优秀的领导和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具备较强的观察能力和应变能力，精通授权艺术，电脑信息处理能力较强；
2.1.4 体貌要求：五官端正
2.2 岗位任职技能要求：
2.2.1 外语水平：具有良好的听说写能力；
2.2.2 专业资格要求：拥有部门经理管理人员上岗证；
2.2.3 培训纪录：参加过专业人力资源管理培训。