人力资源部经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、协助总经理对人员编制标准及薪资标准建议，根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化；
3、不断拓宽与优化招聘渠道，依据公司的人力需求和岗位任职条件，组织制定、实施员工招聘计划；
4、负责制定酒店人力资源政策、制度。组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、定期组织对各级管理人员及进行绩效考评，向酒店推荐优秀人才，开展员工培训达到运营管理要求；
6、定期组织员工满意度调查工作，密切关注员工的思想动向，为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息，并做好人力成本及费用的管控工作；
7、协助执行总部下发的酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
8、组织员工活动，强化团队文化，负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。
9、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
【岗位要求】
1、专科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。