人力资源文员

【岗位职责】
1. 负责酒店基层员工招聘事宜。
2. 管理现行的薪酬发放准备工作。
3. 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
4. 负责3级及以下员工入职和离职手续。
5. 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
6. 管理有关薪金的资料资料归档。
7. 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
8. 与其他部门保持良好的合作关系。
9. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
10. 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
11. 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
12. 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。
【资历要求】
1. 大学及以上资历。
2. 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
3. 良好的中英文读写能力。
4. 良好口头及书面沟通技巧。
5. 善于应用视频剪辑及照片修图软件；
6. 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律；
7. 熟练掌握Excel相关办公技能，了解最新AI工具使用。