人力资源经理

【岗位职责】
建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序及其合规合法性。通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。制定人力资源年度预算和月度预测。制定部门营运预算，以控制成本和花费。协调和监督人力资源部的整体活动。协助部门经理制定部门工作职责描述。协助部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。协助GM与酒店业主维护良好的关系。监督酒店的招聘和挑选程序，为部门经理提供有效招聘方案。与招聘网站及合作院校保持良好沟通以确保维持及扩大招聘渠道。与营运部门密切配合以求提高劳动生产率并控制人力成本。通过有效人员规划以预测招聘的需求。通过人员规划对外包人员需求进行审核、参与外包公司资质评估。有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。监督酒店所有员工的培训和发展职能，定期回顾与跟进酒店人才阶梯发展计划。与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。协助和督导主厨工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
【岗位要求】
英文书写及口语流利。良好口头及书面沟通技巧。与本地劳动局及政府机关保持良好关系。熟悉国家及本地法律。熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。良好组织及展示技巧。