人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化
3、根据酒店业务需求，组织实施招聘工作，确保各部门人员配置合理
4、完善酒店培训体系，制定年度培训计划并监督实施
5、负责员工绩效考核方案的制定与实施，建立有效的激励机制
6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、3年以上人力资源管理工作经验，要求有酒店行业经验
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够独立开展招聘、培训、绩效等人力资源模块工作
6、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力