薪酬主管

职责：
- 会议中心及酒店各部门员工的考勤管理工作；
- 对普通员工的工资调整和审核；
- 负责对人事变动的审核及录入；
- 管理人力资源软件系统（薪酬模块部分）；
- 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
- 填报工资报表,并报上级审核；
- 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
- 审核各部门员工倒休、加班；
- 完成其它与员工薪酬福利相关的工作；
- 准备人事变动表并执行审批流程；
- 维护监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作；
- 负责管理所有离职，并编制月度离职报告；
- 负责薪资的制定与考核；
- 负责税务的计算与考核
- 完成领导分派的其它工作。
能力、关键资质、技能：
- 良好的沟通技巧。
- 熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
- 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
- 熟练使用微软办公软件。
- 良好的写作能力。
- 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。
教育背景、任职资质、工作经验：
- 具有人力资源，培训或酒店管理的大专学历。
- 两年同岗工作经验，或与此相当的教育和工作经验结合的背景。