人事主管

一、岗位概述：
向人力资源总监负责,协助人力资源总监制定、组织实施乐园的薪酬福利管理体系，科学、合理地使用各项人力成本预算，为实现乐园经营发展战略目标提供薪酬福利保障。
二、任职要求：
2.1基本素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
2.2文化程度：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
2.3工作经验：3年以上开元旗下酒店或乐园人力资源部人事管理工作经验。
2.4专业水平：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源薪酬设计、绩效考核、福利待遇、公司制度建设等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉劳资工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方针；熟练使用办公软件及相关的劳资管理软件；
三、岗位职责：
3.1协助人力资源总监全面统筹规划乐园的薪酬及福利政策，在经营年度结束前，根据乐园的经营状况和下一年度经营需求，制定下一年度乐园的薪酬及福利使用计划；
3.2协助人力资源总监制定、执行乐园人事制度，收集掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规，为人力资源总监当好参谋；
3.3做好员工的薪资、人事代管费等相关费用结算；
3.4和招聘经理保持沟通,根据乐园年度人力成本预算,分析每月实际执行情况，并将相关建议报人力资源总监。
3.5乐园绩效考核体系的拟定、修改、解释、运用和统计分析，根据考核报告实施绩效管理，并予以存档；
3.6确保乐园薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算乐园各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门；
3.7负责乐园人事档案资料管理和梵志系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据；
3.8负责乐园员工劳动合同的征询及存档工作；负责乐园员工劳动合同的订立管理及鉴证工作；负责乐园员工劳动保险金、医疗保险金、住房公积金和失业保险等手续,根据乐园年度预算做好合理调配；
3.9认真核对各部门工资、津贴和标准，并将每月已造册工资表，分类装订，妥善保管；协助人力资源总监做好年度人力成本预算工作及每月成本分析工作；
3.10完成人力资源总监交办的其它工作。