一、岗位概述:
向人事主管负责,协助人事主管制定、组织实施乐园的薪酬福利管理体系,科学、合理地使用各项人力成本预算,为实现乐园经营发展战略目标提供薪酬福利保障。
二、任职要求:
2.1基本素质:具有较强的应变能力、亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
2.2文化程度:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
2.3工作经验:1年以上开元酒店人力资源部人事助理工作经验。
2.4专业水平:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源薪酬设计、绩效考核、福利待遇、公司制度建设等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉劳资工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方针;熟练使用办公软件及相关的劳资管理软件;
三、岗位职责:
3.1协助人事主管负责乐园员工的薪酬、社会保险及福利等工作的综合管理,在经营年度结束前,根据乐园的经营状况和下一年度经营需求,协助制定下一年度乐园的薪酬及福利使用计划;
3.2做好员工的薪资、人事代管费等相关费用结算;
3.3协助人事主管做好乐园绩效考核体系的拟定、修改、解释、运用和统计分析,根据考核报告实施绩效管理,并予以存档;
3.4确保乐园薪酬制度和福利制度的贯彻实施,负责检查并完成乐园每月考勤统计工作,负责各部门员工工资的变动调整、工资、福利、技术津贴等发放审核工作;
3.5负责乐园人事档案资料管理和梵志系统人力资源模块内容的维护,负责人事资料的收集审核、整理保管工作;
3.6负责乐园员工《劳动合同》续签/变更的征询及签订工作;负责乐园员工《劳动合同》的订立管理及保管工作;
3.7负责乐园员工养老保险金、医疗保险金、住房公积金和失业保险等劳动保险的缴纳与退保工作;
3.8认真核对各部门工资、津贴和标准,并将每月已造册工资表,分类装订,妥善保管;
3.9完成人事主管交办的其它工作。
其他要求
- 年龄要求:20-30岁
- 语言要求:中国普通话-精通
- 计算机能力:精通
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