人力资源经理Human Resources Manager

1.根据酒店发展战略，制定年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理等。
2.分析人员编制需求，优化组织架构，控制人力成本。
3.负责全岗位招聘（从基层员工到管理层），拓展招聘渠道（校招、猎头、社交媒体等）。
4.组织面试、背景调查及录用流程，确保人员到岗及时率。
5.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护HR系统数据准确性。
6.解决劳动纠纷，协调员工投诉，确保合规性（如《劳动法》、酒店行业规定）。
7.制定培训计划（新员工入职培训、技能提升、管理层培养等），评估培训效果。
8.搭建员工职业发展路径，管理晋升考核流程。
9.核算工资、奖金及社保公积金，优化薪酬体系以提升竞争力。
10.推行绩效考核制度（如KPI、360评估），联动部门经理落实奖惩机制。
11.组织员工活动（团建、节日庆典等），提升员工归属感与满意度。
12.定时检查员工餐厅、更衣室、更衣柜、员工宿舍以及其它设施，并保证这些设施受到妥善维护和合理使用。