人力资源主管

工作职责
· 面试员工
· 与猎头公司和酒店学校取得联系。
· 协调实习生计划。
· 通过酒店网站管理在线招聘工作。
· 拜访学校，学院和大学。
· 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
· 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
· 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。
· 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
· 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
· 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
· 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。
· 协助员工的咨询和职业管理工作。
· 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。
· 遵守总部设定的时间表。
· 与培训经理一起或受其指派协调培训工作：
o 急救课程，职业健康与安全，工作复健课程
o 发送内外部培训项目的请柬
o 保存参加培训人员的记录
o 执行新员工培训
o 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能
o 执行员工培训
· 进行部门技能审核。
· 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。
· 员工档案的维护工作。
· 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。
· 数据库的管理。
· 管理标准化的书信回复。
· 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。
· 制定和执行新员工具体入职培训计划。
· 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
· 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
· 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
任职要求
技能要求
· 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
· 具有本地人力和雇佣法的知识
· 精通微软办公软件
· 良好的写作技能
学历
· 具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书
经验
· 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景