人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责酒店人力资源管理工作，制定并执行年度人力资源规划及预算。
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保符合酒店运营需求。
3、建立并完善人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升。
4、负责员工劳动合同管理、劳动争议预防与处理，维护和谐劳动关系。
5、组织策划员工活动，提升团队凝聚力与企业文化认同感。
6、定期开展人才盘点，优化人员结构，为管理层提供人力决策支持。
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备酒店行业经验者优先。
2、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能独立处理复杂人事问题。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，风险防控意识强。
4、工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统。
6、具备良好的职业道德与团队合作精神，无不良从业记录。