人力资源副经理

【岗位职责】
1、协助人力资源总监制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致；
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保各部门用人需求及时满足；
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，完善人事档案管理；
4、协助开展员工培训与发展计划，包括需求调研、课程组织及效果评估；
5、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
6、参与薪酬福利体系优化，定期进行市场薪酬调研与分析；
7、监督考勤管理、绩效考核等日常人事工作执行情况。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备酒店行业经验者优先；
2、掌握劳动法及相关法律法规，能独立处理基础劳动关系问题；
3、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力，能高效对接多部门需求；
4、逻辑清晰，数据敏感度高，熟练使用Office及人事管理系统；
5、工作细致负责，具备较强的执行力和团队协作意识。