【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作,制定并执行酒店人力资源战略规划;
2、负责招聘、甄选、录用及员工入职培训工作,优化招聘流程,提升招聘效率;
3、完善酒店人力资源管理体系,包括薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块;
4、制定并监督执行员工培训与发展计划,提升员工专业技能与综合素质;
5、处理员工关系,协调解决劳动纠纷,维护良好的企业文化与团队氛围;
6、定期分析人力资源数据,提交相关报告,为管理层决策提供支持;
7、确保酒店人力资源政策符合国家法律法规及行业标准。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块,具备扎实的专业知识与实践经验;
2、具备较强的招聘能力,能高效完成岗位需求分析与人才匹配;
3、优秀的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及跨部门协作问题;
4、具备较强的数据分析能力,能通过数据优化人力资源策略;
5、工作细致严谨,责任心强,具备良好的抗压能力与执行力;
6、对酒店行业有较深理解,熟悉行业用工特点及发展趋势者优先。
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